【美国留学实习】留学生的职业规划很重要

撰稿人：admin      文章来源：未知      浏览量：      发布时间：2015-05-18

首先， 美国职业规划应该从到校的第一天开始。

有些学校为新生提供长达一周的Orientation(任职培训)，让学生充分了解校园，知道有些什么资源可以利用。美国大学一般都有Career Development Center(职业发展中心)，为学生提供一些简单的求职指导和工作机会。遗憾的是， 很多中国学生并不知道主动去利用。

除此之外，和自己的Academic Advisor(学术顾问)搞好关系非常重要。大学老师很多就是自己所教学科的行业精英，有着丰富的人际资源。在读酒店管理的时候，我的导师正在攻读Cornell大学的博士学位，她以前曾担任Avon(雅芳)和American Express(美国运通) 的咨询专家，在酒店圈也认识很多人。

因我对酒店不感兴趣，就没和她套近乎。但我的台湾同学目标明确，一进去就广交朋友，先通过一个当老总的同学获得本州一家小酒店的实习机会(CPT)，毕业后又借着导师推荐，到州内的Hilton Hotel(希尔顿)任前厅接待员，一年后从OPT过渡到H1B。

因为聪明、努力、敬业，乖巧，大家都喜欢，两年后就做到前厅部经理。事有凑巧，当我代表一家和州政府合作的机构到希尔顿酒店去做培训，才看到她在那里，不免感叹“What a small world(世界真小)。”除了导师和同学关系，参加校内外招聘会也是一个很好的热身运动。

另外就是要充分利用网络资源，多上上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn甚至craigslist等点击率高的网站，找工作的同时，也学习网上有益的文章。

其次，美国留学生求职简历的专业度非常重要。

很多人误以为简历内容越多越好，其实真正的好简历通常只有一到两页纸。简历不是教育背景、工作经历和各种荣誉的简单罗列，而是要从最近的经历写起，突出每项内容重点。美国的大公司会用招聘软件搜索关键词，所以要特别注意选用准确适当的词来体现自己个性和专业技能。

简历是不需要身高、体重、政治面貌和婚姻状况这些个人信息的，不需贴照片，也不要Resume这个抬头。对一个有工作经历的求职者来说，最近的一份工作最重要，应先列出，并要将工作经历分为Professional Experience(专业经验)和Part-time Experience(兼职经验)两部分来呈现。

教育背景，也依次从最高学位写起，到本科或者高中为止。教育背景并非指学校的知名度，而是求学期间的表现和成绩(美国人对排名30以后的学校基本上已经不做比较了，体育赛事除外)。然后就是所属的社团组织和荣誉认证等。

以上这些叫做Facts(事实)，必须准确诚实地展现。另外，投简历时最好附上一封Cover Letter，简述自己的求职动机，和应聘职位的匹配度及将为公司带来的贡献。对国际生来说，撰写英文简历和Cover Letter并非易事，要追求完美的语法、拼写和措辞，没有本国老师的修订和润色是很难达到的。

呈现了优质的简历后，怎么呈现最好的自己呢? 用美国人的话来讲，”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜欢自己，对自己有信心。我们都知道害羞就是shy，它有一个高频率的近义词叫insecure。因此，美国人认为不大方、不自信就是没有安全感。

自信是装不出来的，它是一种从内向外散发的气质，在你的坐姿，眼神，说话的音调和节奏中，在你答问和沟通的过程里。只有做好了充分准备，才能随机应变，从容对付各种面试。作为国际学生，需要了解美国职场法律， 懂得用Equal Employment Opportunity Law(平等就业机会法)来保护自己权益。

这个法律规定雇主不得基于种族、性别、年龄、身高、体重、性取向、婚姻状况、宗教信仰等因素而对应聘者采取区别对待及优先录用。这个和中国是大不一样的，也正是我为什么在前边提到简历上不需要这些东西的缘由。面试中，如果被问到这些问题可以拒绝回答，并有权投诉该公司，因为这些都是illegal questions。

另外要补充的一点是，美国职场流行握手，作为一种初次见面的商务礼仪。如果面试你的人主动伸出手来，你要迎上去给她一个firm handshake(坚定的握手)，同时微笑着眼神相接，这定会给面试官留下一个好印象。

要记住，First impression lasts(。美国已故的桂冠诗人Maya Angelou 说，“人们可能忘记你说过的话，忘记你做过的事，但不会忘记你带给他们的感受。”你很可能只有一次面试机会，而这次面试就是决定成败的关键。

现在，恭喜你通过了求职的两关，获得自己心仪的工作。

在美国公司做CPT/OPT实习，怎样才能表现优异，从实习生进阶为有工作身份的全职员工呢? 仅仅靠勤奋敬业、认真汇报就可以了吗? 职场的成败有不同因素，其中最让留学生忽视的几点是职业穿着、人际关系和职场法规。俗话说， Dress for success(穿着决定成败)。美国人平时穿得都很休闲，但上班还是西装革履的。 

我在美国的前任老板曾说，”Wear your power suit, Grace . Dress like a CEO(Grace，穿着要像一个CEO一样)." 她是在教我：实习只是暂时的，只要有抱负，有能力， 就要让自己看起来和别的实习生不同。美国人分场合穿衣，并且每天更换。说到人际关系，有一个关键词EQ 。和智商不同，EQ是可以后天培养的，而且不受年龄限制。EQ高的人知道怎么处理好各种关系-和上司、同事、下属。 

生活中，也知道怎么处理和亲人、朋友的关系。以为美国公司环境单纯，错。美国办公室也有office politics(办公室政治)。就算在一个相对单纯的公司，实习生与其他员工的互动也是负责人对其工作评估的一个方面。怎么称呼人、怎么问好、怎么沟通工作都是有学问的。美国留学就业职场还有一个特色，就是有针对Harrassment(骚扰)的法规。

关于求职的经验还有很多可以分享。自己最成功的一次面试是老板当场决定录用。为了解决F1快到期的困境，我毫不犹豫地接受了Offer。但后来回想，那是一次错误选择，因为应聘的工作并不适合我。身份问题其实不是那么可怕，特别是现在签证政策的变化，无形中给了大家更多的机会。希望以上信息对大家留学求职有所帮助。